□杨志

“为政之道，莫若至公”，切忌虚饰浮华、徒具形式。然而，当下一些机关单位却盛行一种怪异风气，明明工作已毕、任务已清，只因领导未离开办公室，下属便不敢下班，默默坚守、被动苦熬，美其名曰讲规矩、有觉悟。其实，明眼人都知道，“领导不走我不走”并非敬业，不过是一场背离初心、损耗士气的荒谬较劲，如此掩耳盗铃之举既伤作风，更误事业。

“领导不走我不走”看似讲政治顾大局的行为，实则是形式主义与官僚主义交织的顽疾表现。一些干部为讨领导欢心，热衷于“灯下熬”。白天高效推进工作，傍晚却陷入无意义等待；无紧急任务、无集体攻坚、无临时部署，只因领导办公室灯火通明，众人便心照不宣地耗在岗位上“熬”到领导下班。

同时，一些领导下班不走并非勤勉为公，而是借延时下班营造恪尽职守的假象，借此考验下属忠诚度。也有部分领导是统筹失序、效率不高，白天拖沓松散，只能靠加班弥补。更有甚者，将晚走当作隐性施压，把“我不走”等同于“你们不能走”。

这场无声的加班内卷，看似全员在岗，实则人心涣散、效率低下，沦为自欺欺人的表演式坚守。

“领导不走我不走”耗损的是干部精气神，败坏的是单位好风气。基层干部本应扎根一线服务群众，却被困在工位上刷手机、等指令、熬时间，精力被无效消耗，热情被无奈消磨。

长此以往，实干者寒心，奋进者泄气，只会催生服务领导而非服务人民的错误政绩观，助长一切唯领导马首是瞻的官场不良风气。

真正的机关作风，从不是比谁下班晚，或是谁熬得久，而是比谁能力强，谁成效好。当年红旗渠建设者秉持“宁愿苦干，不愿苦熬”的信念，十年如一日凿山引水，实干攻坚，用汗水铸就时代丰碑，绝不是靠虚耗时间博取的认可。

“领导不走我不走”这种荒谬较劲根源在于政绩观错位，权责观失衡。部分领导干部混淆勤勉与虚耗，带头搞形式主义，把延时加班当作政绩标签，忽视科学统筹与人文关怀。

部分干部投机专营，迎合上级，将陪领导熬夜当作生存智慧，放弃原则，迷失初心。殊不知，为政之要在于实干，立身之本在于尽责。干部的价值从来不是陪领导加班熬出来的，而是一步一个脚印干出来的。组织的认可从来不是刷手机、等指令、熬时间耗出来的，而是实绩拼出来的。“领导不走我不走”只能磨平棱角消磨斗志，在正常上班时间苦干实干才能成就事业、实现价值。

破除“领导不走我不走”的怪圈，关键在领导带头、干部务实、制度优化。领导干部当率先摒弃自我表演式加班，坚持实事求是、科学施策，白天高效干事、傍晚按时离岗，用实干担当代替形式主义虚功，用人文关怀取代无声施压。

每一名干部坚守初心、端正心态，不搞无谓迎合、不做表面文章，把时间精力用在履职尽责、服务群众上。同时，要完善考核激励机制，重实绩轻虚功，看功劳不看苦劳，让实干者得实惠，有为者有位置，从制度上杜绝无效加班被动苦熬。

新时代呼唤求真务实的作风，基层需要真抓实干的干部。唯有摒弃虚浮耗熬、坚守实干初心，少一些形式主义的内耗，多一些担当作为的实效，才能让干部轻装上阵、尽心干事，让机关风清气正、务实高效，真正不负时代使命、不负人民期盼，在实干担当中书写无愧于初心的答卷。

□杨志

“为政之道，莫若至公”，切忌虚饰浮华、徒具形式。然而，当下一些机关单位却盛行一种怪异风气，明明工作已毕、任务已清，只因领导未离开办公室，下属便不敢下班，默默坚守、被动苦熬，美其名曰讲规矩、有觉悟。其实，明眼人都知道，“领导不走我不走”并非敬业，不过是一场背离初心、损耗士气的荒谬较劲，如此掩耳盗铃之举既伤作风，更误事业。

“领导不走我不走”看似讲政治顾大局的行为，实则是形式主义与官僚主义交织的顽疾表现。一些干部为讨领导欢心，热衷于“灯下熬”。白天高效推进工作，傍晚却陷入无意义等待；无紧急任务、无集体攻坚、无临时部署，只因领导办公室灯火通明，众人便心照不宣地耗在岗位上“熬”到领导下班。

同时，一些领导下班不走并非勤勉为公，而是借延时下班营造恪尽职守的假象，借此考验下属忠诚度。也有部分领导是统筹失序、效率不高，白天拖沓松散，只能靠加班弥补。更有甚者，将晚走当作隐性施压，把“我不走”等同于“你们不能走”。

这场无声的加班内卷，看似全员在岗，实则人心涣散、效率低下，沦为自欺欺人的表演式坚守。

“领导不走我不走”耗损的是干部精气神，败坏的是单位好风气。基层干部本应扎根一线服务群众，却被困在工位上刷手机、等指令、熬时间，精力被无效消耗，热情被无奈消磨。

长此以往，实干者寒心，奋进者泄气，只会催生服务领导而非服务人民的错误政绩观，助长一切唯领导马首是瞻的官场不良风气。

真正的机关作风，从不是比谁下班晚，或是谁熬得久，而是比谁能力强，谁成效好。当年红旗渠建设者秉持“宁愿苦干，不愿苦熬”的信念，十年如一日凿山引水，实干攻坚，用汗水铸就时代丰碑，绝不是靠虚耗时间博取的认可。

“领导不走我不走”这种荒谬较劲根源在于政绩观错位，权责观失衡。部分领导干部混淆勤勉与虚耗，带头搞形式主义，把延时加班当作政绩标签，忽视科学统筹与人文关怀。

部分干部投机专营，迎合上级，将陪领导熬夜当作生存智慧，放弃原则，迷失初心。殊不知，为政之要在于实干，立身之本在于尽责。干部的价值从来不是陪领导加班熬出来的，而是一步一个脚印干出来的。组织的认可从来不是刷手机、等指令、熬时间耗出来的，而是实绩拼出来的。“领导不走我不走”只能磨平棱角消磨斗志，在正常上班时间苦干实干才能成就事业、实现价值。

破除“领导不走我不走”的怪圈，关键在领导带头、干部务实、制度优化。领导干部当率先摒弃自我表演式加班，坚持实事求是、科学施策，白天高效干事、傍晚按时离岗，用实干担当代替形式主义虚功，用人文关怀取代无声施压。

每一名干部坚守初心、端正心态，不搞无谓迎合、不做表面文章，把时间精力用在履职尽责、服务群众上。同时，要完善考核激励机制，重实绩轻虚功，看功劳不看苦劳，让实干者得实惠，有为者有位置，从制度上杜绝无效加班被动苦熬。

新时代呼唤求真务实的作风，基层需要真抓实干的干部。唯有摒弃虚浮耗熬、坚守实干初心，少一些形式主义的内耗，多一些担当作为的实效，才能让干部轻装上阵、尽心干事，让机关风清气正、务实高效，真正不负时代使命、不负人民期盼，在实干担当中书写无愧于初心的答卷。

□杨志

“为政之道，莫若至公”，切忌虚饰浮华、徒具形式。然而，当下一些机关单位却盛行一种怪异风气，明明工作已毕、任务已清，只因领导未离开办公室，下属便不敢下班，默默坚守、被动苦熬，美其名曰讲规矩、有觉悟。其实，明眼人都知道，“领导不走我不走”并非敬业，不过是一场背离初心、损耗士气的荒谬较劲，如此掩耳盗铃之举既伤作风，更误事业。

“领导不走我不走”看似讲政治顾大局的行为，实则是形式主义与官僚主义交织的顽疾表现。一些干部为讨领导欢心，热衷于“灯下熬”。白天高效推进工作，傍晚却陷入无意义等待；无紧急任务、无集体攻坚、无临时部署，只因领导办公室灯火通明，众人便心照不宣地耗在岗位上“熬”到领导下班。

同时，一些领导下班不走并非勤勉为公，而是借延时下班营造恪尽职守的假象，借此考验下属忠诚度。也有部分领导是统筹失序、效率不高，白天拖沓松散，只能靠加班弥补。更有甚者，将晚走当作隐性施压，把“我不走”等同于“你们不能走”。

这场无声的加班内卷，看似全员在岗，实则人心涣散、效率低下，沦为自欺欺人的表演式坚守。

“领导不走我不走”耗损的是干部精气神，败坏的是单位好风气。基层干部本应扎根一线服务群众，却被困在工位上刷手机、等指令、熬时间，精力被无效消耗，热情被无奈消磨。

长此以往，实干者寒心，奋进者泄气，只会催生服务领导而非服务人民的错误政绩观，助长一切唯领导马首是瞻的官场不良风气。

真正的机关作风，从不是比谁下班晚，或是谁熬得久，而是比谁能力强，谁成效好。当年红旗渠建设者秉持“宁愿苦干，不愿苦熬”的信念，十年如一日凿山引水，实干攻坚，用汗水铸就时代丰碑，绝不是靠虚耗时间博取的认可。

“领导不走我不走”这种荒谬较劲根源在于政绩观错位，权责观失衡。部分领导干部混淆勤勉与虚耗，带头搞形式主义，把延时加班当作政绩标签，忽视科学统筹与人文关怀。

部分干部投机专营，迎合上级，将陪领导熬夜当作生存智慧，放弃原则，迷失初心。殊不知，为政之要在于实干，立身之本在于尽责。干部的价值从来不是陪领导加班熬出来的，而是一步一个脚印干出来的。组织的认可从来不是刷手机、等指令、熬时间耗出来的，而是实绩拼出来的。“领导不走我不走”只能磨平棱角消磨斗志，在正常上班时间苦干实干才能成就事业、实现价值。

破除“领导不走我不走”的怪圈，关键在领导带头、干部务实、制度优化。领导干部当率先摒弃自我表演式加班，坚持实事求是、科学施策，白天高效干事、傍晚按时离岗，用实干担当代替形式主义虚功，用人文关怀取代无声施压。

每一名干部坚守初心、端正心态，不搞无谓迎合、不做表面文章，把时间精力用在履职尽责、服务群众上。同时，要完善考核激励机制，重实绩轻虚功，看功劳不看苦劳，让实干者得实惠，有为者有位置，从制度上杜绝无效加班被动苦熬。

新时代呼唤求真务实的作风，基层需要真抓实干的干部。唯有摒弃虚浮耗熬、坚守实干初心，少一些形式主义的内耗，多一些担当作为的实效，才能让干部轻装上阵、尽心干事，让机关风清气正、务实高效，真正不负时代使命、不负人民期盼，在实干担当中书写无愧于初心的答卷。

□杨志

“为政之道，莫若至公”，切忌虚饰浮华、徒具形式。然而，当下一些机关单位却盛行一种怪异风气，明明工作已毕、任务已清，只因领导未离开办公室，下属便不敢下班，默默坚守、被动苦熬，美其名曰讲规矩、有觉悟。其实，明眼人都知道，“领导不走我不走”并非敬业，不过是一场背离初心、损耗士气的荒谬较劲，如此掩耳盗铃之举既伤作风，更误事业。

“领导不走我不走”看似讲政治顾大局的行为，实则是形式主义与官僚主义交织的顽疾表现。一些干部为讨领导欢心，热衷于“灯下熬”。白天高效推进工作，傍晚却陷入无意义等待；无紧急任务、无集体攻坚、无临时部署，只因领导办公室灯火通明，众人便心照不宣地耗在岗位上“熬”到领导下班。

同时，一些领导下班不走并非勤勉为公，而是借延时下班营造恪尽职守的假象，借此考验下属忠诚度。也有部分领导是统筹失序、效率不高，白天拖沓松散，只能靠加班弥补。更有甚者，将晚走当作隐性施压，把“我不走”等同于“你们不能走”。

这场无声的加班内卷，看似全员在岗，实则人心涣散、效率低下，沦为自欺欺人的表演式坚守。

“领导不走我不走”耗损的是干部精气神，败坏的是单位好风气。基层干部本应扎根一线服务群众，却被困在工位上刷手机、等指令、熬时间，精力被无效消耗，热情被无奈消磨。

长此以往，实干者寒心，奋进者泄气，只会催生服务领导而非服务人民的错误政绩观，助长一切唯领导马首是瞻的官场不良风气。

真正的机关作风，从不是比谁下班晚，或是谁熬得久，而是比谁能力强，谁成效好。当年红旗渠建设者秉持“宁愿苦干，不愿苦熬”的信念，十年如一日凿山引水，实干攻坚，用汗水铸就时代丰碑，绝不是靠虚耗时间博取的认可。

“领导不走我不走”这种荒谬较劲根源在于政绩观错位，权责观失衡。部分领导干部混淆勤勉与虚耗，带头搞形式主义，把延时加班当作政绩标签，忽视科学统筹与人文关怀。

部分干部投机专营，迎合上级，将陪领导熬夜当作生存智慧，放弃原则，迷失初心。殊不知，为政之要在于实干，立身之本在于尽责。干部的价值从来不是陪领导加班熬出来的，而是一步一个脚印干出来的。组织的认可从来不是刷手机、等指令、熬时间耗出来的，而是实绩拼出来的。“领导不走我不走”只能磨平棱角消磨斗志，在正常上班时间苦干实干才能成就事业、实现价值。

破除“领导不走我不走”的怪圈，关键在领导带头、干部务实、制度优化。领导干部当率先摒弃自我表演式加班，坚持实事求是、科学施策，白天高效干事、傍晚按时离岗，用实干担当代替形式主义虚功，用人文关怀取代无声施压。

每一名干部坚守初心、端正心态，不搞无谓迎合、不做表面文章，把时间精力用在履职尽责、服务群众上。同时，要完善考核激励机制，重实绩轻虚功，看功劳不看苦劳，让实干者得实惠，有为者有位置，从制度上杜绝无效加班被动苦熬。

新时代呼唤求真务实的作风，基层需要真抓实干的干部。唯有摒弃虚浮耗熬、坚守实干初心，少一些形式主义的内耗，多一些担当作为的实效，才能让干部轻装上阵、尽心干事，让机关风清气正、务实高效，真正不负时代使命、不负人民期盼，在实干担当中书写无愧于初心的答卷。

□杨志

“为政之道，莫若至公”，切忌虚饰浮华、徒具形式。然而，当下一些机关单位却盛行一种怪异风气，明明工作已毕、任务已清，只因领导未离开办公室，下属便不敢下班，默默坚守、被动苦熬，美其名曰讲规矩、有觉悟。其实，明眼人都知道，“领导不走我不走”并非敬业，不过是一场背离初心、损耗士气的荒谬较劲，如此掩耳盗铃之举既伤作风，更误事业。

“领导不走我不走”看似讲政治顾大局的行为，实则是形式主义与官僚主义交织的顽疾表现。一些干部为讨领导欢心，热衷于“灯下熬”。白天高效推进工作，傍晚却陷入无意义等待；无紧急任务、无集体攻坚、无临时部署，只因领导办公室灯火通明，众人便心照不宣地耗在岗位上“熬”到领导下班。

同时，一些领导下班不走并非勤勉为公，而是借延时下班营造恪尽职守的假象，借此考验下属忠诚度。也有部分领导是统筹失序、效率不高，白天拖沓松散，只能靠加班弥补。更有甚者，将晚走当作隐性施压，把“我不走”等同于“你们不能走”。

这场无声的加班内卷，看似全员在岗，实则人心涣散、效率低下，沦为自欺欺人的表演式坚守。

“领导不走我不走”耗损的是干部精气神，败坏的是单位好风气。基层干部本应扎根一线服务群众，却被困在工位上刷手机、等指令、熬时间，精力被无效消耗，热情被无奈消磨。

长此以往，实干者寒心，奋进者泄气，只会催生服务领导而非服务人民的错误政绩观，助长一切唯领导马首是瞻的官场不良风气。

真正的机关作风，从不是比谁下班晚，或是谁熬得久，而是比谁能力强，谁成效好。当年红旗渠建设者秉持“宁愿苦干，不愿苦熬”的信念，十年如一日凿山引水，实干攻坚，用汗水铸就时代丰碑，绝不是靠虚耗时间博取的认可。

“领导不走我不走”这种荒谬较劲根源在于政绩观错位，权责观失衡。部分领导干部混淆勤勉与虚耗，带头搞形式主义，把延时加班当作政绩标签，忽视科学统筹与人文关怀。

部分干部投机专营，迎合上级，将陪领导熬夜当作生存智慧，放弃原则，迷失初心。殊不知，为政之要在于实干，立身之本在于尽责。干部的价值从来不是陪领导加班熬出来的，而是一步一个脚印干出来的。组织的认可从来不是刷手机、等指令、熬时间耗出来的，而是实绩拼出来的。“领导不走我不走”只能磨平棱角消磨斗志，在正常上班时间苦干实干才能成就事业、实现价值。

破除“领导不走我不走”的怪圈，关键在领导带头、干部务实、制度优化。领导干部当率先摒弃自我表演式加班，坚持实事求是、科学施策，白天高效干事、傍晚按时离岗，用实干担当代替形式主义虚功，用人文关怀取代无声施压。

每一名干部坚守初心、端正心态，不搞无谓迎合、不做表面文章，把时间精力用在履职尽责、服务群众上。同时，要完善考核激励机制，重实绩轻虚功，看功劳不看苦劳，让实干者得实惠，有为者有位置，从制度上杜绝无效加班被动苦熬。

新时代呼唤求真务实的作风，基层需要真抓实干的干部。唯有摒弃虚浮耗熬、坚守实干初心，少一些形式主义的内耗，多一些担当作为的实效，才能让干部轻装上阵、尽心干事，让机关风清气正、务实高效，真正不负时代使命、不负人民期盼，在实干担当中书写无愧于初心的答卷。